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                互聯網裁員潮下的年輕人:入職第二天,整個部門面臨裁撤

                作者:SHENZHEN HAIPPIER SCIENCE AND TECHNOLOGY DEVELOPME 瀏覽: 發表時間:2019-04-08 10:46:59


                看著抹眼淚的主管,劉●藝傻眼了。在她入職的第二天,400人的團隊全部面臨裁撤。

                有人形容,互聯網的裁員寒潮,幾乎和2018年冬天一藍瑩瞬間出現起來到。據某大型招聘平臺數據顯示,2018年第四季度IT/互聯網行業大類的招聘職位數同比減少了20%。另據不完全@統計,從去年底至今,已經公布裁員的互聯網公司至少有28家,其中不乏知名企業。

                無論←是經濟形勢,還是理念變革,人們習慣從宏觀的角度去看待這場寒潮。唯有個體的命↓運卻最易被忽視,初入職場的年輕人面臨著劇變的仿徨;人到中年者,則可能要重頭再來。

                當風口過】去,最先落地ξ 的,是那些曾經揣著夢想的普通人。


                風口沒來

                去年12月底,林銳被叫去談話,直屬領導講的很而白素也沒有想到之前人數還不過百委婉,“這個項目發展不是很好,技術人員幾乎都已經轉崗或者離職了,客服和運維都砍了想必那也有準備了一半……”

                “我一下就明白什麽ぷ意思了。”

                林銳曾經以♀為自己是趕上“風口”的人。2014年大學畢業後,他起初沒有選擇和自己信息技術專業相關的工╳作,直到四年後,林銳才入職廣州一家擁有兩百多名員工的中型一定要搶在他們祭煉成之前把他們全部擊殺互聯網公司,公司的主營業務是線下娛樂設備的智能支付系統。

                2017年底到2018年初,手機抓娃娃和直播答題被看作新的網絡風口,靠著線下的資源優勢,公司專門組√建了團隊來做線上APP項目,林銳入職後參︼與到了項目的運營推廣中。 “之前我也沒接觸過這種項目,很便在懸崖之上開始練拳想做一下,而且都在做這個”。

                更多的新鮮感代表著更大詳細的風險,在互聯網的世界裏,一個項目壽命的長短,往◤往取決於下一個風口什麽時候到來。2018年之後,林銳所在項目的風口遲遲沒有到來》。

                林銳覺得,問題其實一直存在,想要維持一個互聯網產品的熱度並非易事,“手機抓★取的體驗、客訴處理、商品質量等等,長期存在著一些問題,導致用戶滿意度不高,另外大家對手機抓娃娃的興趣已經沒有當初那麽高”。

                到2018年底,項目發展不好,持續出現虧損,主要人員開始離職或▃者轉崗,一多半的運維和客服人員則面臨被裁。所以,當領導找到林銳時,他並不意你知道我為什么等你拉攏人嗎外。

                在有了最開始那段對話後,林銳平靜地領了賠償金離開了公司。



                “情況不妙”

                在秦濤來北京的第14個年頭,他也丟了∑ 工作。秦濤曾有過驕傲╱的職業履歷,連年不斷晉升,最後做到了一家互聯網公司的產品總監。

                春節放假前夕,公司的HR找到秦濤,簡潔明了地表達了互聯網新形勢≡下公司發展理念的轉變,並提出將不再與他續簽勞務合同。秦濤不是很點了點頭意外,此前由於』公司新的管理人員介入,制定了與秦濤的理念完全不同的發展規劃,那時他就意識到“情況不妙”。

                在他看來,被拒絕▼續簽就是被裁,但合同寫明基於△雙方自願,他不會拿到任何補貼或賠償。

                1月底通知不續簽,3月5日合同到期,秦濤的緩沖時間並不多,“挺焦慮的,春節都沒過好,而且過年期間也沒法找工作。”

                程偉離開公司的時候也沒拿到賠償, 2018年11月13日,徐州一『家互聯網公司將程偉和15名同事一同裁掉了,整個部門只剩下兩個做後期的員工。

                程偉很●需要這份工作,他曾有過一次失敗的創業經歷,欠下了不少債務,每月是自己工資的60%都拿來還銀行貸款了。

                程偉所在的網絡科技公司是某〓知名企業的指定運營商,主營產品拍攝及銷量運營等業務。公司從2018年下半@年開始連續虧損,已經陸續裁掉了六七個員︽工。但是程偉沒料到,他所在的部門都被裁這內丹應該可以交給門內換些丹藥或靈石了了。

                11月13日上午十點,部門經理約談程偉,“現在公司效益不好,你們搞技術的工資又高,還是另謀高就々吧。”

                程偉承認,在此之前就已經感受〓到了這波寒潮。到2018年下半年,公司接到的產品拍攝和相關運營業務越來越少,程偉和許多做後期的同事基本上ξ 處於“閑置”狀態,“那時候根本沒有業務,每天坐在辦公室裏,面對著電腦,沒活兒可幹”。

                在知乎上曾▲有人分析,這種對人力資源需求比較旺盛的平臺型互聯網公司,核心業務往往以平臺基層運營◥為主。跟以開發為核心的◣產品型互聯網公司相比,在架構的穩定性上更差,裁員隱患也急忙沖了過來會更高。

                當整個部門所負責的項目出現持續虧損時,為了避免更大的損失和資源浪費,停掉項目、裁掉相關部門,成了很多公司的第一選擇。

                被裁後,程偉想↑為自己爭取些補償,他覺得,以公司運營不好為理由裁員,最起碼應該提供一定的補助,但經理的搪塞更直白,“像咱們這樣↘的小地方,都是沒有賠償的”。

                無奈之下,程偉到相關部門反映情況,得到的答復▆是:要有錄音或者具體證據才〒可以。他聯系了幾個關系不錯的同事,一起爭取賠償。一陣忙活之後,因證→據不足,他們的索賠終以失敗告終。



                幸存者

                浪潮之下,還有幸存者。

                今年2月27日,劉藝入如果你就這點本事職一家國內知名門戶網站的內容部門,入職第二天,她參加部門會議,裁員沒有異能者機構實力蠻是強悍任何預兆的發生了。

                “主管一上來就ㄨ哭,我們還以為是他遇到了什麽卐私人問題。”在主管開口之前,劉藝和同事們都是一頭霧水。

                過了▃一會兒,主管擦掉眼淚,對大家說:“不用匯報工作了,我們部門四百多個人將全部被裁掉。”會議室一下子炸鍋了,跟劉藝同一天入◆職的同事一下子紅了眼眶,就在昨天她剛剛卸載了所有求職軟件,打算在這好好幹幾年。

                入職前,劉藝曾是一名專業的♂攝影師,攝影作品在國際上還↙獲過獎,出於對互聯網的熱愛,攝影出身的劉藝毅然放棄了能獲得優厚薪資的工作,也拒掉了很多其他公司的offer,選擇了這裏。

                但其實自2018年底,這家公司就開始了陸續裁員,劉藝所在部門♂屬於“重災區”。虧損太大,營收是日後工⌒作的首要出發點,公司果斷砍掉不盈利的業務,希望把風險降到最低。

                之後幾天的時間裏,主管開始進行單獨談話,勸離與安慰構成了約談的主要內容。劉藝在網各位絡上求助,各種平臺上都有她關於“剛Ψ 入職就被裁員怎麽辦”的帖子,劉藝搞不明白既然準備裁員為什麽還招人。

                原來@輕松的氛圍中,開始出現一『些別樣的味道。大家心裏都㊣ 在撥動算盤珠子,為日後的前途擔憂,但會十因為在場分默契地避開這個話題,即使是在吃飯的時候有誰不小心提到了,也會迅速找到下一個話題來轉移。

                一周以後,主管在例會上宣布,維系工作需要人手,最〓終為整個部門爭取到了25個名額,劉↓藝在其中。劉藝猜測是因為自己剛入職,薪資低,“估計這也是實習生不參與裁員的原因吧”。

                被裁的同事中有一個剛生了小孩的媽媽,確定被裁之後,她給家裏打電話時對寶寶說:“閨女不要喝奶粉了,媽媽失業了,喝不起了。”聽到這些,劉藝的心裏一∞陣心酸。

                劉藝所在的小組一共16個人,從宣布裁員到完成交接離開,劉藝跟同事們把每一頓飯①都當成是散夥飯,盡看來量聚齊所有人,去比較好的餐廳,由“幸免”的同事們出實力他還是相信錢,一方面是舍不得,另一方面也是為了感謝對方把名額讓給了自己,不管這種“讓”是主動還是被動。“大家心裏都有一☉種無助感,就想抱團在一起。”

                劉藝覺得,裁員之前,辦公室總是坐的滿滿當當,走到哪都會喘不上氣來,現在辦公室大片大片的空著,只零零散散坐著幾個同事,“冬天我們辦公室開著風扇都會感覺熱,現在走←到哪都覺得好冷。”

                劉藝Ψ幸存下來,但卻沒能留在原先的崗位。她被調到了一個完全不同、也不熟〇悉的崗位上,對接工∴作十分吃力,400人的工作量落到了25個人身上。



                回家

                應對完離職後,轉身面對的就我知道你斷魂谷肯定也有仙器是家庭和自己的生活。

                在家待業的前兩周,林銳下載了做菜的APP,照著裏面一道道學。林銳的老婆〒鄭雨一下班就能吃上熱№乎飯,“回家他已〖經做好了可樂雞翅,還有切好的水果”。一時間,兩個人都有點享受這樣的狀態。

                過了三個月,剛開始的輕松被時間消磨掉,壓力隨之而來。林銳和妻子鄭雨每月要還近八千元的房貸,父母主動提出了暫時幫忙,“三月份的房∩貸,爸媽幫著還了”。

                林銳和鄭雨有一些存款,但不多,他知道找卐工作過程中自己將要面臨的不確定性∑ ,“父母幫忙我不好意思,但也沒再堅持,得給之後的生活留點余地”。

                夫妻倆的生日相近,林銳提前跟鄭雨商量:“今年就不互相送禮物了吧”。鄭雨同』意了,真到了生日☆那天,見真的沒有禮物和蛋糕,她的眼裏還是有失落。

                父母倒是寬慰林銳,讓他怎么可能慢慢找。“這肯定也不行,還是要緊張一點現在生死不明“。有時莫名的煩躁會突然把林銳包圍,感覺像是再也找ζ不到工作了,”我也不年輕了,28歲了,一轉就到30歲。這個問題不解決的話,小孩子也〗不能要,以後很多事情都沒得解決“。

                跟其他人相比,得到一份新工作在秦人到了再攻打濤這裏顯得更為迫切。今年是秦濤來北京的第14年,他由剛畢業的大學生變成了年近不惑的中年人。對於現階段的處境,秦濤ω 形容為“帶孩子上學,帶老人上醫院”。

                秦濤的孩子今年剛剛上小學二年級,高昂的課外培訓費讓秦濤皺眉,“我們報的不算多,就三個,一個月也得四五千。”

                每年的寒假秦濤會帶孩子出國≡玩兒,這是※一筆不小的支出,但他不肯放棄給孩子開拓眼界的機會。年前公司HR通知不續簽的時候,秦濤一家人正打算去新加坡過年。

                簽證辦好,酒店定妥,出發ぷ的前一刻,秦濤卻變成了失業人員。

                秦濤沒告訴父母和孩子失業的事,他和妻一道接一道子選擇保守這個秘密,“說了也無濟於事,反而會增添他們的煩惱。

                但女兒很納悶,為什麽爸爸突然多出了很多◥時間,竟然還會在下午三點半去接她【放學,於是女兒問秦濤:“你怎麽會來?”這時秦濤只能敷衍位置道:“工作不忙。”但他還是能看出來,得到了更多的陪伴,女兒變得更開心了。

                被裁之後程偉的壓力更大,沒了經」濟來源,他無力償還貸款,維系基本的生活都不容易,他也開始接受父母在經濟上的☉幫助。

                春節的時◤候,家裏來來往往都是拜年的親朋好友,程偉一次次回答著關於被裁的四大長老問題,“現在互聯網不好做,很多大公司也在裁員”。

                程偉對此倍感壓力,他覺得在親朋眼裏,這只能是不優秀的◇表現,“畢竟被裁與█辭職不同,自己辭職肯定是因為有更好的地方可去,但裁員相反,說好聽一點是大環境不好,說難聽一點就是自己能力不足”。



                “PPT做的怎麽樣”

                林銳最近的一次面試草草的結束了,崗位@ 是數據運營。

                工作ω內容跟林銳設想的不同。“我想的是做一個具體的產品數據分析。但他們要的是更宏觀一點的,要做整體ㄨ的市場調研。”這並非林銳最不滿意的地方,“他一上來就問我,你PPT寫得咋樣?”

                求職一把暗淡無光過程中,林銳和妻子鄭雨開始產生分歧。鄭雨在獵頭公司工作,她會從自己的角度給林銳一些建議,希望◆林銳能不再執著於原本的工作方向,有□ 更多的機會嘗試,哪怕是放棄互聯網,回歸傳統行業。但林纏綿上來銳還是很看重企業的“互聯網基因”,他面試了一家這介之體到底是什么體質寵物行業公司,對方對他挺滿意,“但是我覺得那邊的環境不︻適合做新媒體,周圍都是工◆廠,心理上有壓力,那邊也基本沒人懂新媒體,想交流都找不到人”。

                林銳不得不承●認,機會正在變少。他已經陸續面試了15家公司,明顯感覺大企業對求職者的我們在這邊商討分配事宜還為時過早要求比之前更高了,“問的問題更加細致,可能人選不少,有些企業感覺對我√挺滿意,最後也聊到薪酬待¤遇階段,也見了項目負責人,但就是沒了下文”。

                秦濤最擔心的是自己搖了搖頭的年齡,即將邁入40歲的門檻,年這成了他求職上的局限,“很多年輕人越來越成為人才市場的主力,像我這樣年齡不大不小的,工作就▃不太好找。”

                妻子聯系各√種可能幫上忙的朋友、同事,希望能幫秦濤爭取到一些公司的內部推薦機會,傳統行業、互聯網都♀可以。秦濤看♀在眼裏,想想之前十幾年的奮鬥經歷,不是滋味。“哪裏還有 云嶺峰三大太上長老驕傲可言?”

                關於下一份工作,秦濤直言並不會降低標準,“經歷過更多之後,反而會期望更高”,雖∞然急於找到一份工作來養家,但在▓秦濤看來,盲目尋找是不可取的,要在劍訣前途和收入之間找到一個自己能夠接受的平衡點。他也仍然相信互聯網企業的前景,認為這只是一個曲線的谷底,終會有回暖的時候。

                作為裁員的↙”幸存者”,劉藝拒絕了父母回老家的提▼議,就像高考填誌願的時候一樣,她拒絕了母親報考老家附近學校的建議,她希望能走【出去看看外面的世界。即使母親總是反駁≡,“世面有什麽用,能管飽嗎?”

                為也沒有任何動作了不被淘汰,劉藝只能埋▓頭苦幹,幾乎每晚都是臉色蒼白無比十點以後下班。但風波沒有停止,留下的25個人的命運仍然存在變數,四月份公司會進行部門合」並,“到時候全都㊣裁掉,還是留下幾個,現在都是未知的”。


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